Werkzeuge
BVG-Plangestalter
Für die Vorsorgekommission: Spielen Sie durch, was Änderungen am Vorsorgeplan – etwa beim Koordinationsabzug, Sparbeitrag oder Umwandlungssatz – für verschiedene Mitarbeitende und für die Kosten des Unternehmens bedeuten.
Plan-Parameter
Vorausgefüllt mit realistischen Schweizer Werten (2026). Passen Sie die Werte an – alles aktualisiert sich sofort.
Auswirkungen auf drei Mitarbeitende
Wird durch den fixen Koordinationsabzug stark benachteiligt – sehr tiefer versicherter Lohn (Teilzeit-Nachteil).
Standardfall: solide Vorsorge im mittleren Lohnsegment.
Hoher, überobligatorischer versicherter Lohn – starke Hebelwirkung von Sparbeitrag und Umwandlungssatz.
Vereinfachte Hochrechnung: jährlicher Sparbeitrag × Aufzinsungsfaktor über 23 Jahre (vom Durchschnittsalter bis 65), Rente = Endkapital × Umwandlungssatz. Ohne bestehendes Guthaben, Lohnentwicklung oder BVG-Maximalgrenzen.
Unternehmens-Fazit
Gesamtlohnsumme CHF 4'250'000 · gesetzliches Minimum (vereinfacht): obligatorische Altersgutschrift 10 % für das Durchschnittsalter, gesetzlicher Koordinationsabzug CHF 26'460, Arbeitgeber-Mindestanteil 50 %, Risikokosten gleich angesetzt. Modellhafte Schätzung – massgebend sind Reglement und versicherungstechnisches Gutachten.
Hinweis